◇人事・労務施策(人事異動、人事考課、採用、教育、労組対応、給与計算、勤怠管理等)の事業所における実行管理

◇人事・労務案件に関する事業所施策の企画･立案、実行管理

◇事業所における採用・教育業務

◇事業所案件に関する労働組合との協議・折衝業務

1.Qualification/ 資格

高校卒以上

社会保険労務士・衛生管理者資格を有していれば尚可

2.Knowledge/ 知識

1)労働三法(労働基準法･労働組合法･労働関係調整法)・労働契約法に関する基礎知識

2)以下に関する基礎知識を有していれば尚可労働者派遣法、労働安全衛生法、社会保険制度、外国人技能実習制度

3.Experience/ 経験

1)人事・労務施策の企画･立案、実行管理に従事した5年以上の経験

2) 工場における人事・労務業務に従事した5年以上の経験（就業300名以上だと尚可）

3) 労働組合との協議・折衝業務に従事した3年以上の経験

4) 以下に従事した経験があれば尚可派遣労働者の受入業務、外国人技能実習生の受入業務

4.Skill / 技能

1)リーダーシップ能力

2)コミュニケーション能力

3)マネジメントスキル(計画立案・関係者との調整・情報収集等)

4)E-toolスキル(Excel, Word, PPT, E-mail, etc.)

5) 英語によるコミュニケーション能力(基本的に不問、有していれば尚可)