FAQよくある質問

福利厚生について

Q出産・育児をサポートする制度はありますか?
A

従業員が仕事と育児を両立するための多様な支援制度があります。詳細はこちらのページをご覧ください。
制度・環境

Q社員寮はありますか?
A

社員が安心して社会人生活をスタートできるように独身寮を提供しています(事業所によっては、借上アパートを提供します)。また、個人で賃借される方には、住宅手当を支給します。寮にも住宅手当にも年齢や入社年数、自宅からの通勤時間についてなどの制限があります。
制度・環境

Q連続休暇について教えてください。
A

夏季・年末年始休暇は事業所によって異なりますが、長期に休暇をとることができます。また、半年に1回、2日連続で休暇を取る「計画年休」や、誕生日や記念日に合わせて取得できる「メモリアル年休」があります。その他、ファミリーサポート休暇やリフレッシュ休暇などがあります。

職場環境・キャリアについて

Q配属はどのように決定するのでしょうか?
A

技術系総合職は、入社後に、配属面談(本人の希望調査)を実施します。適材適所を最優先に考え、総合的に鑑みて決定します。
事務系・営業系総合職は、部門別採用となります。

Q入社後の研修制度について教えてください。
A

社員の能力開発やキャリア形成のために、多様な研修プログラムを提供しています。詳細はこちらのページをご覧ください。
教育制度

Q将来、他部署への異動を希望することはできますか?
A

希望を会社へ伝える機会が1年に2回ありますので、その際に希望を提出していただけます。人事異動は組織改編や会社、社員の成長に合わせ、配属を決定します。

Q海外勤務について教えてください。
A

当社はグローバルな事業展開を行っていますので、職種・性別問わず海外勤務や海外出張の可能性があります。

Q日本国内での転勤はありますか?
A

総合職社員は転勤の可能性があります。

採用全般について

Q求める人物像を教えてください。
A

●グローバルな思考を持ち、積極性のある方
●チャレンジやハイスピードな変化に柔軟に対応出来る方
●リーダーシップがある方

Q応募方法を教えてください。
A

新卒採用ホームページのエントリーボタンよりご応募ください。詳しい選考プロセスについては、当社専用のマイページでご案内します。

Q応募資格を教えてください。
A

2019年3月に4年制大学学部、大学院、高等専門学校卒業見込みの方、 及び2019年3月以前に卒業し、新規卒業予定者と同等の枠組みでの採用を希望される方となります。

Q勤務先について教えてください。
A

選考中に希望勤務地をヒアリングします。基本的には本人の希望に沿って、本社・事業所のある静岡・栃木のいずれかが勤務地となります。但し、配属先によっては、上記以外の国内・海外拠点で働く可能性もあります。

Q英語は必要ですか?
A

選考において必須ではありません。(但し、職種によっては必須の場合もあります。)
当社は日本国内のみならず、グローバル市場をターゲットとした製品開発を行っていますので、今後ますます英語を使う機会は増えてきます。社内には語学力アップのための英会話研修もありますので、積極的に利用していただきたいと思います。

Q採用に有利な資格などはありますか?
A

選考において、資格を重視することはありません。

Q既卒ですがエントリーできますか?
A

2019年3月以前に卒業し、新規卒業予定者と同等の枠組みでの採用を希望される方はエントリー可能です。

Q外国人留学生ですがエントリーできますか?
A

国籍、性別による制限はなく、応募資格の対象者であれば、エントリー可能です。

Q海外の大学を卒業する予定ですが、エントリーできますか?
A

国籍、性別による制限はなく、応募資格の対象者であれば、エントリー可能です。

QOB/OG訪問、社内見学をすることは可能ですか?
A

ご希望の方は、採用担当までご連絡ください。
日時、希望見学先によっては、ご希望に沿えない場合がございますのであらかじめご了承ください。

Q応募書類は返却してもらえますか?
A

応募書類の返却はいたしておりませんのでご了承ください。
(当社にて厳重に保管、管理させていただき、採用選考以外の目的に使用することはございません。)