VOICE内定者・若手社員の声

当社を代表する技術の一つに、凍結洗浄があります。熱交換器を凍らせて霜をつけ、それを一気に溶かすことで汚れを洗い流す技術です。通常であれば装置の効率を下げてしまう着霜現象を逆手に取り、メリットに変えるという発想力と、その発想を高いレベルで再現する技術力に大変魅力を感じました。この技術力・発想力のもと、技術者として成長したい、また、自分自身で新たな技術を開発したい、という想いから入社を決めました。

研究開発

「地元で働きたかった」ということと、「世界中で使われているものを設計したい」という2つが決め手となりました。実際に働いてみて、グローバル化に力を入れていることを強く感じますし、それにより自分の中の価値観などが変化していることや、自身の成長を実感しています。

設計開発

地球温暖化により、ますます必要不可欠となる空調業界を専門としている点。また、日立グループ時代のノウハウに加え、数年前にアメリカ企業との合弁会社となったため、よりグローバルに成長することができるという点で決断しました。大都会よりも少しのんびりとした街であるため、リラックスできる環境ということも決断材料の１つとなりました。

設計開発

普段から使用していた家庭用ルームエアコン「白くまくん」を製造していること、グローバルな合弁会社として革新的な挑戦をしていること、先輩社員が気さくで明るくいきいきとしていたため入社を希望しました。

品質保証

私は幼い頃から肌が弱かったことから、空調業界に興味を持ち始めました。自分と同じような方のためにも、より良いエアコンを作りたいという思いがありました。また、就職活動中にお会いした先輩社員がとても優しい方で、その方と一緒に仕事がしたいと思い、入社を決めました。

生産技術

入社前は教育で知識を詰め込み直ぐに業務にあたるイメージがありましたが、実際には業務と並行して教育を受けることが多いため実務面、知識面ともにじっくりと成長させていただいていると感じています。

品質保証

グローバル企業なので入社前からオープンな印象はありましたが、入社してみると想像以上でした。職位に関係なく意見を述べる機会が与えられるので、発言しやすい環境が整っていてとても風通しが良いと思います。

研究開発

設計開発職種で採用されたので図面を引くなどのデスクワークが多いのかと思いきや、試験の対応や試作の組み立てなどで動き回ることが多かったです。

設計開発

思っていた以上に新入社員研修が充実していて、その後の仕事で教育内容を参考にすることが多くありました。

設計開発

失敗やミスがあった時は、正直に全て上司に報告することを心掛けています。

研究開発

すぐ近くに工場があることが強みだと思っているため、できるだけ現場に行って作業感や作業者の方の意見を聞き、設計に取り入れるよう心掛けています。

設計開発

私が大切にしていることは「報連相」です。どんな些細なことでも報告するようにしています。新人のうちは自分で気づいたことの規模がまだ分からないので、逐一報告するようにしています。連絡や相談では、ただ答えを求めるのではなく、自分の意見を述べて、すり合わせのように話し合うことを心掛けています。

設計開発

気を付けていることは、常に与えられた仕事や自分の言葉に責任を持つことです。

設計開発

聞けば教えてもらえるからこそ、「これが分からない」と聞ける勇気が大切だと思っています。聞くことに躊躇することもありますが、不明点を明確にすることを大切に、そして自分の気持ちの問題で業務を停滞させることのないように心掛けています。

生産技術

身の回りの整理整頓です。学生時代、私は普段から整理整頓ができず机の上を片付けないで勉強をしたり、実験をしたりしていました。ですが社会人となった今は、機密情報や共用の実験装置を取り扱うので普段から整理整頓を心掛けています。

設計開発

今の仕事のやりがいは、拠点をまたいだチームとして仕事をしているという点です。現在担当している業務では日本と海外の複数拠点で同時に開発を行っており、1つの仕事を海外拠点のメンバーとともに成し遂げた時の達成感は大きく、やりがいを感じています。

研究開発

各地域の環境に順応させた製品が世界各国に販売されることを思うと、世界を舞台に仕事をしていると実感でき、最大のやりがいになっています。

設計開発

上司や先輩からのサポートを受けながら、初めて私が携わった製品を無事生産開始させることができました。家電量販店でその製品を見た時に、多くの人の暮らしを豊かにできると思い、とても嬉しくやりがいを感じました。新人でも仕事を任せてもらい、製品作りを経て自分自身が大きく成長したことを実感できました。

設計開発

不具合を見つけ、それが改善されたときにやりがいを感じます。不具合を見つけるということは、市場で起こる可能性があった問題を未然に防止できたと考えられるので、当社の製品に対する信頼性を守れるという点で喜びもあります。

品質保証

生産設備やラインの改善・効率化が業務内容となっているので、改善後の変化が目に見えることがやりがいになります。実際にモノを触って作業することができる職種であることも良い点だと思います。

生産技術

先輩を見て、先輩から聞いて、盗んでメモするようにしています。あとは実践です。さらに、過去の試験報告書や会議の資料、学習用テキストなどから情報を得ています。

研究開発

教育ももちろん大切ですが、やはり実際の業務のなかで覚えていくことが多いです。ただ淡々と言われたことをやるのではなく、修正してもらった図面からどんなことを注視しているのかを知ることができます。会議中の会話1つからも学ぶことは多いです。

設計開発

先輩方から任された仕事の経験で身に付くものだと思います。自分の製品だけではなく他グループ、部署にも幅を広げて聞けるようになると、より技術者として磨きがかかると思います。

設計開発

基本的には指導員の人に教えてもらうことが多く、わからないことがあったら聞いています。また、社内での教育もあるので、根本的な部分は最初の社内教育で学びました。他にも社外教育に行けることもあります。

品質保証

妥協をしないことが一番だと思います。目標とする企業があるのであれば、妥協をせず挑戦することが、後悔のない就職活動に繋がると思っています。

できるだけ多くの会社を知り、選択肢を増やすことが大切だと思います。企業説明会やインターンシップは、実際に社員さんと直接会話をして、インターネットでは分からない情報を知る貴重な機会です。是非積極的に参加して質問をすることで、自分に合った会社を見つけてください。

入社してから一番大切なことは、辛さや楽しさを共有できる同期の存在です。ですので、交流会や説明会で知り合えた人とは積極的にコミュニケーションをとるといいと思います。

就職活動をしている中で辛いこともあると思いますが、会社は沢山あるので、一つに縛られることなく気楽に考え、気持ちを切り替えた方が精神的にも良いと思います。

自分の体験談ですが、面接での質問に対して、自分が思っていることを正直に述べた方が内定につながった気がします。変に良いことを言おうとしても緊張して言葉が出てこないことも多いので、落ち着いて正直に話すようにしたらいいと思います。

日本企業とアメリカ企業のハイブリッドでグローバルな企業文化に魅力を感じ、また空調機器という日常生活に欠かせない製品を扱っていることから、大きなやりがいを持って仕事ができると考えたからです。

営業：本社

地球温暖化など異常気象が問題となっている現代において、安定した気温の空間で過ごすことの重要さを感じ、私も人々の生活空間をつくる一員になりたいと思ったからです。

生産管理：事業所

日本の家電トップクラスの日立とアメリカの大手ジョンソンコントロールズの合併企業で、成長性と将来性も高いと感じたからです。

製品企画：本社

当社は海外拠点も多くあり、外国人従業員も多く在籍しています。グローバルな視点で様々な価値観を持った人々と仕事ができることに魅力を感じ、入社を決めました。

商品企画：本社

社内の風通しのよい雰囲気を感じて、ダイバーシティを尊重し、外国人としても女性としても働きやすそうだなという印象を持ったからです。

財務：事業所

インターナショナルな環境に魅力を感じたことと、新卒ではあまり採用枠がない人事という職種に挑戦できるのが面白そうだと思ったからです。

人事：本社

入社前は外資系の色が強いと思っていましたが、日立が持つ習慣や企業文化もしっかりと受け継がれていると感じました。

営業：本社

実務を知らないので、周りに迷惑をかけないかとても心配していましたが、実はマニュアルもあって、上司や先輩が丁寧に教えてくれるので、心の余裕をもって仕事をマスターすることができました。

財務：事業所

報告・連絡・相談を徹底し、周りをよく見てから行動することです。大きな組織の中でマイペースに仕事をしないよう心掛けています。

生産管理：事業所

向上心やモチベーションの維持を大切にしています。
向上心は自分の成長、そして仕事の効率にも繋がると考えます。モチベーションが更に上がる事で、潜在能力を発揮する事が可能になると思います。

SCM：本社

提出物の期限を守る、スケジュール管理を徹底するなど、責任を持って業務を行うことを心がけています。仕事に誠実に取り組む姿勢が、共に働く上で重要である信頼に結びつくと考えるからです。

製品企画：本社

私が仕事をする上で大切だと思うのは、コミュニケーション力です。新人は1人だけで結果は出せませんので、周りの意見を聞いたほうが、より大きな進歩を得られると思います。

財務：事業所

私が携わる仕事はミスを発生させないことが重要だと認識しているので、自分を過信してあやふやなまま先に進めたりせず、自分のできる限界を自分で理解し、できないことは周りに指導を仰いだりダブルチェックをしてもらうように意識しています。

人事：本社

大型冷凍機という容量が大きい機器を扱っている分、納入先のお客様の規模も大きいため、多くの人の生活を支えているという実感が持てることです。製品知識は難しいですが、勉強したことをお客様に伝えて喜んでいただけると達成感があります。

営業：本社

お客様の納期に対応できるように、製品の生産手配ができることです。

生産管理：事業所

各国の要求に応じて適切な判断と製品企画を行って、研究開発チーム、設計チームと協力して良い製品を市場に出すのがやりがいです。

製品企画：本社

業務を通じて自身の能力を向上できることにやりがいを感じます。市場分析などを通したデータ分析力や、プロジェクトの進捗管理によるタスク管理能力を高めることができ、業務を通じて得た知識や能力がモチベーションの向上に繋がります。

製品企画：本社

現在の担当業務では、設計、調達、生産管理、ITなど様々な部門と協力しながら業務を進めています。ですので、各部門間の情報共有やコミュニケーションは非常に大切で、ワンチームとして仕事を達成した時にはとてもやりがいと感じています。

財務：事業所

管理職の方と関わる機会が多いので、緊張感はありますが、その分学ぶことも多いです。事業所全体のことを広い視野でみられることも、ほかの人とは違う経験ができていると感じます。

人事：事業所

働きやすい職場だと思います。フレックスタイム制度や在宅勤務制度を活用でき、家庭の都合に合わせて働くことができます。もちろん、自分でうまく時間管理をして、効率を高めていく必要もありますが、業務の時間・場所を調整できるのはとてもありがたいです。

人事：事業所

最近は女性社員も増え、Diversity & Inclusionが浸透して多様化が進んだこともあり、より働きやすくなったと思います。産休や育休を取って戻ってくる女性社員もさらに増え、在宅勤務も浸透したことにより、柔軟な働き方ができるようになっていると感じます。

営業：本社

私を含む、周りの女性社員は皆、ワークライフバランスを実現しています。女性だから男性だからと、性別による差別や格差はありません。一方で、性差による事情に対して非常に配慮のある職場だと思います。

設計開発：事業所

在宅勤務制度を活用し、家庭とのバランスと取っている方が多いです。特に、遠方から通われる方にとっては良い制度だと思います。毎日の在宅勤務は書類対応もあるため難しいですが、私も計画的に活用しています。

調達：事業所

性別で働きやすい／働きにくいと意識することはありません。
任される仕事に男女の違いはありません。自分の担当製品があることにやりがいを感じます。また、働きやすい職場という点では、有給休暇が取りやすいのは良いと思います。

設計開発：事業所

メリハリのある職場で、基本は定時退勤です。しかし、実験を行うことが多い業務のため、繁忙期はしっかり仕事をして、仕事が少ない時期はしっかり休むことを心がけています。

研究開発：事業所

ワークライフバランスを自分自身だけでは実現することは難しく、周りの人の理解や協力が一番大切だと思います。その点ではとても恵まれていると思います。

設計開発：事業所

自分である程度仕事の進捗を調整する事ができるので、個人のスケジュールにより、退勤時間を決められます。また、集中力が高い朝に難しい開発仕事を行い、書類処理等の仕事は午後に行うなど、仕事の効率向上を工夫しています。特に結婚してからは、早く帰ると、料理、家事等ができて、自分自身のリフレッシュにも繋がります。

生産技術：事業所

最近は在宅勤務が可能になったことにより、働き方に選択肢ができたことが良いと思います。私は遠距離通勤なので、在宅でもできる業務の場合は在宅勤務とすることで、通勤に費やしていた時間を自分の時間として使うことができるようになりました。

設計開発：事業所

海外との時差や祝日の違いの関係で遅い時間やごく稀に祝日にも会議が入ることがありますが、その分日中の休憩時間を多めにしっかり取ったり、朝の業務開始時間を少し遅したり、業務に支障のない範囲でスーパーフレックス制度を有効活用してバランスを取っています。気持ちに余裕が持てて効率も上がっているように感じます。

製品企画：本社

職場の上司や同僚の理解により、病気や行事での休みを早めに連絡し、業務を分担させてもらっています。また、夫も同じ会社にいるので、急な子供のお迎えの必要が出た時など分担で対応が可能な環境です。

研究開発：事業所

仕事と、帰宅後の育児・家事の時間配分を大切にしています。仕事が少し遅くなったときは、家事は頑張りません。平日は、子供との時間を大切に必要最低限の家事をし、休日に挽回しています。始める前は、仕事と育児は難しいと思っていましたが、今は両立できていると思います。

設計開発：事業所

使える制度や仕組みは有効活用しています。子供のお迎えや急な休暇取得など、自分だけでなく、配偶者を含めた同居家族と協力しながら、スケジュール管理をしています。家庭は家庭、仕事は仕事で、意識や行動はきっちり分けています。

生産管理：事業所

夫と重要な仕事のスケジュールを共有して、お互いがお互いのフォローをできるようにしています。また、上司やチームメイトとよく会話をし、育児について理解していただく機会を作るようにしています。特にコロナ禍で保育園の登園基準が厳しくなったり急な休園が発生したりしていますので、そのような状況を密に共有するようにしています。

製品企画：本社

子育てと仕事を両立しながら、エアコンの快適性のスペシャリストになるため、いろいろな知識や仕事の方向性を考えて研修を受講したり、英語を勉強したりしています。

研究開発：事業所

自部門の中での専門性を高めたいと思っています。業務で接する法律や税制など、その都度調べて対応しているのですが、もう少し総合的に把握したいと思い資格取得に努めています。また、現状は英語を使う機会はあまりないのですが、将来役に立つといいなと思い、勉強中です。

人事：事業所

調達業務には設計・デリバリー・価格・加工・社会情勢など、幅広い知識・知見が必要です。また、グローバルで調達戦略を立てるため、英語を活用し、海外の同僚とオンラインでのコミュニケーションを介して一緒に仕事をします。とても奥が深い業務のため、子育てと両立しながら調達業務を続けていきたいと思います。今後も積極的に様々な部署と関わり、幅広い知識を身に着け業務にいかしていきたいです。

調達：事業所

工場の生産効率をより良く向上させるために、現在新しい知識の勉強や、資格の取得にも取り組んでいます。常に自分を高めていくことを心掛けています。

生産技術：事業所

今後も製品開発に携わる業務を続けていきたいと思います。
製品開発の経験を積みながら、後輩を育てられるような指導力を身に付けていきたいと考えています。日々のコミュニケーションを大事にし、業務では、作業手順だけでなく、どういう意図があって何のためにその作業を行うのか、過程から説明することを心掛けています。

設計開発：事業所

今後も商品企画職として深く広い経験を積み、エキスパートになりたいと考えています。担当国を広げたり、他の業界にもアンテナを張ってみたり、商品企画に関わる設計開発/研究開発/営業/マーケティング/財務/調達等々関連部署の業務理解を深めるなど、今抱えている仕事の範囲を超えて頭を働かせられるよう努力していたいと思います。

製品企画：本社